宁波市天基汽车部件有限公司2021年有涉及浙宁海劳人仲案（2021）330号和浙宁海劳人仲案（2021）332号的劳动仲裁案件，案由均为“解除（终止）劳动合同的经济补偿金”。
fsrq2015 发表于 2022-4-20 20:22
宁波市天基汽车部件有限公司2021年有涉及浙宁海劳人仲案（2021）330号和浙宁海劳人仲案（2021）332号的劳动 ...
谢谢您提供的证据:handshake
日升巡野户外 发表于 2022-4-20 20:18
楼上的，试问我哪一句话是歪曲事实？又有有哪一句话是说过的当放屁，请不要在公共场合出言不逊 ，你又怎么 ...
出言不逊？你算什么东西？一副高高在上的姿势
fsrq2015 发表于 2022-4-20 20:22
宁波市天基汽车部件有限公司2021年有涉及浙宁海劳人仲案（2021）330号和浙宁海劳人仲案（2021）332号的劳动 ...
谢谢谢谢！
yql661145 发表于 2022-4-20 20:23
谢谢您提供的证据
我前面有条留言文字比较多，进审核了，所以拆开拿出来一部分留言。
对于楼主的贴子，需要检讨一下双方是否签订了《试用期录用条件确认书》或《新员工转正条件确认书》。如果没有，那么一入职就是正式员工了。
调岗要符合《试用期录用条件确认书》或《新员工转正条件确认书》上列明的条件，例如试用期质量控制指标超标，请假次数超过约定次数导致劳动产出低于最低要求，或者上班迟到次数超过多少次。按照前面一位可能是企业方人事雇员的留言，可能是招聘笔试面试工作没做到位导致不符合岗位要求的人员入职了，可能受到人事HR/HRD/HRBP岗位绩效考核指标驱动下每月招聘入职人员数或岗位到岗时限条件约束，这个属于人事管理工作问题。
fsrq2015 发表于 2022-4-20 20:33
我前面有条留言文字比较多，进审核了，所以拆开拿出来一部分留言。
对于楼主的贴子，需要检讨一下双方 ...
我们就签了一份劳动合同，别的都没有，调岗也是随便就调过去的，没有签过什么文件，从来没有请假，迟到早退的事，这个都有打卡记录的！
日升巡野户外 发表于 2022-4-20 20:18
楼上的，试问我哪一句话是歪曲事实？又有有哪一句话是说过的当放屁，请不要在公共场合出言不逊 ，你又怎么 ...
你是挺有想象力的人，真是高人啊！
yql661145 发表于 2022-4-20 20:37
我们就签了一份劳动合同，别的都没有，调岗也是随便就调过去的，没有签过什么文件，从来没有请假，迟到早 ...
如果是这个情况的话，我建议你赶紧去金水路那边的宁海县人力资源和社会保障局咨询，看看能否发起劳动仲裁合理合法要回一些经济上的赔偿或补偿。
你也可以去县前街法律援助中心免费咨询律师。
企业用工还是要合法合规为前提，HR偷懒不按照劳动合同法的要求设立《试用期录用条件确认书》，那是岗位业务素质不过关，给企业挖了大坑，要吃大亏的。
yql661145 发表于 2022-4-20 20:38
那你这意思，就是试用期员工就没有一点保障了是吧？
你可以咨询一下律师，申请法律援助，这个我们也不懂，相对你们是弱势群体，所以维护自身利益需要寻求多方力量的支助
yql661145 发表于 2022-4-20 14:59
这个是最正确的做法，她们也开着录音的，大家各自保留证据！
都带录音机谈话的？好厉害