上市公司一般不会这么干吧，这要是劳动纠纷官司出来，股价会下跌的。
徐海乔 发表于 2022-4-20 11:43
和东方某公司有一拼
还有好孩子儿童用品，宁海好几个大厂都这样，长期招工，试用期满了就辞退，这个现象要引起有关部门重视
乱象一点点揭露:o
yql661145 发表于 2022-4-22 08:36
对的！我最气愤的还是他们以这个借口来说这个事情，我都录音了，他们还敢这样说！
你可以去发起劳动仲裁了，前面你留言说的律师的回复，那律师不一定是专精劳动法律法规的，劳动法类案件实操经验很少。你可以去人力资源和社会保障局那里填写劳动仲裁表单，让天基为自己招聘人事管理工作制度漏洞支付代价，合理合法要求对方赔偿。
企业方问题点：
1，无《新员工录用条件确认书》或《试用期录用条件确认书》，不符合劳动合同法第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”。法律讲究证据，凡是没落到书面的证据，就不是证据。
2，调岗前无书面证据证明员工不符合岗位要求（上司口头或人事部门口头说法并非书面证据），员工无签字确认或认可；调岗后也无书面证据证明员工不符合岗位要求，员工也无签字确认或认可。这属于企业人事管理流程制度重大漏洞。
劳动合同法：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
04年就有把业务员调去当门卫的。
rugalpan 发表于 2022-4-22 08:46
上市公司一般不会这么干吧，这要是劳动纠纷官司出来，股价会下跌的。
你去看看评论吧！不是我一个人！
fsrq2015 发表于 2022-4-22 09:02
你可以去发起劳动仲裁了，前面你留言说的律师的回复，那律师不一定是专精劳动法律法规的，劳动法类案件实 ...
好的！我看我是要去一趟了！他们真的有点恶心到我了！
yql661145 发表于 2022-4-22 09:20
好的！我看我是要去一趟了！他们真的有点恶心到我了！
你就不要再患得患失了考虑要不要了，我留言就是让你去采取行动的，何况企业方有没有调岗前进行培训都是个问题（调岗前要先对人员进行培训，培训考核不符合岗位要求才能合法调岗，调岗后人员需要培训，这些方面都是漏洞）。
光嘴上说没用的，用实际行动（劳动仲裁）倒逼企业进行制度建设完善管理基础。代价不高到一定程度，企业方是不会主动修补漏洞的。
企业方应该感谢你发起劳动仲裁倒逼其完善制度。
资本家的本质
请问是否对该员工进行系统培训？培训了几次？ 有没有书面培训资料，有没有培训照片，培训后，请问有没有对该员工进行考核，如若考核不通过，有没有再次针对不合格的地方 再次进行培训？