登山杖 发表于 2021-8-17 10:13
你请假，加班补回去不就好了，天数满勤不就好了
没有加班的
不高兴就跳槽不想跳槽就老实安稳
skyooee 发表于 2021-8-17 10:18
不高兴就跳槽不想跳槽就老实安稳
不应该把帐捋清吗
落叶6079 发表于 2021-8-17 10:19
不应该把帐捋清吗
直接劳动仲裁再跳槽
skyooee 发表于 2021-8-17 10:20
直接劳动仲裁再跳槽
跳槽是必然的 这样老板跟着也没意思 劳动仲裁就算了 还没到这一步 只是不想不明不白！
wlldb 发表于 2021-8-17 09:55
其实工资清单里包括五险一金的，比如：你说你的工资是多少？是5800，不是5000.
5800
落叶6079 发表于 2021-8-17 10:02
首先我们这个社保是没有公积金的 其次工资是固定的（也就是到手5000）并没有全勤奖 补贴之类 最后请假老 ...
社保部分算进去了，按社保加进去的算，关键是你社保个人加单位交了多少，有时候单位的也算你的
温柔的记忆 发表于 2021-8-17 12:26
社保部分算进去了，按社保加进去的算，关键是你社保个人加单位交了多少，有时候单位的也算你的
也就是说哪怕我实际到手是5000。也得按5800来算扣请假的钱？
huqinghuan 发表于 2021-8-17 09:23
社保是公司给交的，选了交社保那就是按照5000的工资来算的，不交社保就是按照公司给你的5800工资算的，记住 ...
什么叫社保是公司交的？
社保缴费分二块，个人与企业。
目前宁海最低基数个人每月缴费400元左右。
如果扣300，公司全额缴纳社保，基本上可以看作增加工资100元/月
我们老板请假不扣工资，还送路费