关于请假扣工资的问题
如题 假设一个案例：小王工资原是5300 公司老板给小王两个提议 第一 在原工资基础上加500（也就是5800）第二扣除原工资300 然后给小王缴纳社保（也就是到手5000）小王选择了第二提议。请问 小王如若请假 工资是按到手5000来扣除 还是第一提议的5800来扣除？社保是公司给交的，选了交社保那就是按照5000的工资来算的，不交社保就是按照公司给你的5800工资算的，记住，社保是社保，工资是工资，并不是说交了社保的钱算总工资里
huqinghuan 发表于 2021-8-17 09:23
社保是公司给交的，选了交社保那就是按照5000的工资来算的，不交社保就是按照公司给你的5800工资算的，记住 ...
有道理 我也觉得是社保跟工资应该不能相提并论是应该按实际到手的工资来算
比如工资9000，个人缴纳扣除社保费用400，那就是到手工资8600，如果请假就是按照9000工资来算
社保医保，自己交要1100一个月
huqinghuan 发表于 2021-8-17 09:26
比如工资9000，个人缴纳扣除社保费用400，那就是到手工资8600，如果请假就是按照9000工资来算
对 在理。如果老板按我如题所说的5800来扣 算是恶意克扣工资了对吧
WC8 发表于 2021-8-17 09:26
社保医保，自己交要1100一个月
是的 但是那是个人缴费 跟公司缴纳个人承担多少 是不一样的
你选了第二个当然是按5000扣了。首先你老板给你的两种选择方式是很多小单位都存在的，因为有些员工他不要社保，觉得5800那个更实际，也处于某种原因家庭更需要到手资金。其实你选的方式更赚，因为5000+800（你个人需要承担的社保费）+427（单位需要承担的社保费），也就是你的待遇是6227元/月。 浅吻你泪痕 发表于 2021-8-17 09:34
你选了第二个当然是按5000扣了。首先你老板给你的两种选择方式是很多小单位都存在的，因为有些员工他不要社 ...
是的 而如今实际是老板按5800来扣请假的费用
按劳动法来说，社保是必交的，你选择第二种也是理所当然的，你说的第一种其实你老板得跟你签协议的，说明是你自动放弃社保，你老板应该是懂的:lol