浅吻你泪痕 发表于 2021-8-17 09:47
按劳动法来说，社保是必交的，你选择第二种也是理所当然的，你说的第一种其实你老板得跟你签协议的，说明是 ...
是的 这种老板能在员工上刮一点是一点 请假竟然不是按实际工资来扣的 2月份是28天 的 不是按固定工资来算的 是按固定工资的日工资 一天一天算的
落叶6079 发表于 2021-8-17 09:36
是的 而如今实际是老板按5800来扣请假的费用
其实工资清单里包括五险一金的，比如：
基本工资 岗位工资 交通费 通讯费 其它补帖 共计扣除社保 扣除医保 扣除公积金 实发
3000 2000 300 200 300 5800 400 300 100 5000
你说你的工资是多少？是5800，不是5000.
工资应该是：实收金额5000+社保中个人承担金额
wlldb 发表于 2021-8-17 09:55
其实工资清单里包括五险一金的，比如：你说你的工资是多少？是5800，不是5000.
首先我们这个社保是没有公积金的 其次工资是固定的（也就是到手5000）并没有全勤奖 补贴之类 最后请假老板是按5800来扣你钱的（未缴社保前是5300）
四时同 发表于 2021-8-17 09:57
工资应该是：实收金额5000+社保中个人承担金额
未缴社保前是5300 缴纳后到手5000 扣请假工资是按5800来算
落叶6079 发表于 2021-8-17 10:02
首先我们这个社保是没有公积金的 其次工资是固定的（也就是到手5000）并没有全勤奖 补贴之类 最后请假老 ...
可以让老板拉工资清单看一下，一目了然。扣掉的社保之类的钱是算的，反正你照5000算是不对的，如果照5000算，那么老板可以让你补请假天数的社保。
3000一个月，一个月30天，请假一天扣一天的工资，和社保没关系的。
wlldb 发表于 2021-8-17 10:07
可以让老板拉工资清单看一下，一目了然。扣掉的社保之类的钱是算的，反正你照5000算是不对的，如果照5000 ...
那是应该按5300来算吗 因为未交社保前是5300
落叶6079 发表于 2021-8-17 10:05
未缴社保前是5300 缴纳后到手5000 扣请假工资是按5800来算
按5800也是不对的，单单一个社保不用那么多钱，除非有别的保险
你请假，加班补回去不就好了，天数满勤不就好了