不参与无谓争论

程埃

那是在国有企改制时期，一天，几个人冲进总经理的办公室，向总经理提出抗议。为首的一位员工,他的脾气很大，开口就用难听的话咒骂总经理。而总经理却显得异常平静。   
       总经理非常明白，现在作任何解释，都会导致更激烈的争吵，这对于坚持自己的决定很不利。他一言不发，默默地昕这些人叫嚷，任他们去发泄自己的怒气。直到这些人都说得精疲力竭了，他才用温和的口气问：“现在你们觉得好些吗?”
　　 那些员工的脸立刻红了，总经理平和而略带讥讽的态度，使他们觉得自己好像矮了一截，他们仿佛觉得自己粗暴的指责根本站不住脚，而总经理可能根本就没有错。
　　 后来，总经理开始向他们解释自己为什么要做那项决定，为什么不能更改，这些员工并没完全理解和听懂，但他们在心理上已经完全服从总经理了。他们下去后和其他员工交涉结果时，只是说：“伙计们，我们忘了总经理所说的是些什么了，不过他是对的。”
　　总经理凭着他的自制力，在心理上打了一个胜仗。
      有些人就喜欢仅仅为了争论而为争论并挑起争端，或者使其他人失去心理平衡。那些挑起争端的人也许会想，此时此刻，朋友们和同事们会对他的机敏与智慧留下深刻的印象，也许他喜欢出一下风头。
     “如果你要想与人溶洽相处，那就多多附和别人吧。”在这里我的意思不是说你必须同意别人所说的一切，而是说你不可能一方面无休止地激恼别人而另一方面又指望别人来帮助你。
      结束了一天工作后的人们不喜欢把时间花费在无休止的争论上。如果此刻你想挑起事情的争端，一般的人都会回避你，而你就会发现，你已被其他好争辩的失败者们所包围及利用。
     不参与请您就删了吧。。。。。。