给你工资已经很好了 发这里被公司看到不体面 赶紧删了吧 工伤保险会给你的
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
------楼上留言的哪个设身处地站在楼主的客观情况角度思考后回复的？肯定是发帖人因为雇主发放的本地最低工资标准不满足基本花销和医疗支出才发帖的。从法律法规合规性角度思考，企业也应该做好法律合规性遵从性工作，合法运营，这才是给企业降低法律不合规的风险（社会声誉受损、行政处罚等风险）。工伤保险条例里所指的原工资福利待遇不变指的是职工过去12个月从公司获得的收入的月平均值。
政府主管部门日常对于企业审核监督飞行检查不到位导致法律法规施行实行与立法目的脱节。公务员不能想着自己利益不受损就高枕无忧，或等处于弱势的员工站起来为自己利益发言才介入是缺乏主动性，改变这个要从政绩考核指标分解角度介入，将职工合法利益保护和公务员升迁谪降关联起来。
说了看公司给你定的是什么伤
申请工伤再做伤残评级 十级工伤赔付应该有三万左右 九级的话还要多
已经不错了
现在办企业的也真不容易
需要帮忙吗
林正金 发表于 2021-12-14 06:25
需要帮忙吗
你是律师？
老万1 发表于 2021-12-14 06:58
你是律师？
不是，我经历过工伤