孤獨的花匠 发表于 2021-8-22 13:25
那确实是该告到劳动局去，你先在浙里办的有关部门投诉先。那里办事效率高
嗯嗯
离职要老板招到人？？？万一招不到人呢？？一个月？？我一直以为提出离职只给单位一个星期而已
甜井萤 发表于 2021-8-22 12:39
七月份工资3500零头就不算了，然后扣我300刚给我发了3200
申请仲裁，法院起诉！陪你双倍工资
1.没签合同就要你工作
2.就算试用期也超期
怎么都得去人社局问问能赔多少钱
杨小贱 发表于 2021-8-22 13:16
离职就是要提前一个月说的，不是你想走就走
那是在签了劳动合同的前提下:lol签了劳动合同试用期需要提前3天 正式工提前30天通知没有签劳动合同 想走就走
现在的年轻人不行啊，当年我没签合同，没有社保，做了一年多一点愣是让我搞了十多万，加上工资一年大概20多万，很来钱的。就是有点坏名声，不过合法，现在还有很多这样操作的老宁海。不要问我怎么做，多看看劳动法就懂了:lol:lol:lol
yujianhua 发表于 2021-8-22 14:12
现在的年轻人不行啊，当年我没签合同，没有社保，做了一年多一点愣是让我搞了十多万，加上工资一年大概20多 ...
服务业很多不交社保。看职业的，这个去仲裁赔款不一定有效
劳动局见就好了
孤獨的花匠 发表于 2021-8-22 13:14
虽然你有理，但是我觉得做人要有规矩，你不上班要等老板找到人再走。不然大家都像你随心所欲的，世界就要大 ...
说的也是，关门出去吃饭，做员工的确实考虑太欠缺。但是现在小年轻普遍是说不得了，换一种处理方式或许员工更能接受。既然离职了工资也不多，现在生活成本高结工资爽快点也是好的还能留下好口碑。